Tin Hot

[BÁO TẠP CHÍ MẶT TRẬN THÁNG 10/2020] GIẢI PHÁP TỔNG THỂ CẢI TẠO SÔNG TÔ LỊCH TRỞ THÀNH CÔNG VIÊN LỊCH SỬ - VĂN HÓA - TÂM LINH TÔ LỊCH " DẤU ẤN NGHÌN NĂM CỦA HÀ NỘI" [BÁO PHUNUMOI.NET.VN] Đề xuất cải tạo sông Tô Lịch thành công viên: "Hướng đi này là đúng và cần được ủng hộ" [BÁO VIETNAMFINANCE.VN] PGS. TS Hà Đình Đức: Nếu khả thi, dự án cải tạo sông Tô Lịch thành công viên sẽ là ‘dấu ấn nghìn năm’ [BÁO DANTRI.COM.VN] “Biến” sông Tô Lịch thành công viên: Hà Nội sẽ mộng mơ hơn! [BÁO DANTRI.COM.VN] Chuyên gia, nhà sử học nói gì về việc "biến" sông Tô Lịch thành công viên? [Báo Dantri.com.vn] Đề xuất cải tạo sông Tô Lịch thành “Công viên Lịch sử-Văn hoá-Tâm linh” [Báo vov.vn] Đề xuất phương án biến sông Tô Lịch trở thành “Công viên Lịch sử - Văn hoá - Tâm linh” [Báo 24h.com.vn] Đề xuất cải tạo sông Tô Lịch thành công viên Lịch sử - Văn hóa - Tâm linh [ĐANG TUYỂN] TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 2020 JVE GROUP : VỊ TRÍ TUYỂN THƯ KÝ BIÊN TẬP LƯƠNG 10TR-15TR [ĐANG TUYỂN] TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 2020 JVE GROUP : VỊ TRÍ TUYỂN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG CHUYÊN PHỤ TRÁCH XUẤT NHẬP KHẨU NGOẠI THƯƠNG LƯƠNG 10TR-15TR [BÁO DANTRI.COM.VN] Công nghệ Nano-Bioreactor ra sao sau 1 năm thí điểm ở Hồ Tây, sông Tô Lịch? [BÁO VIETNAMNET.VN] Một năm sau thí điểm công nghệ Nhật Bản, hồ Tây giờ ra sao? [BÁO VOV.VN]Sông Tô Lịch, Hồ Tây ra sao sau 1 năm thí nghiệm công nghệ Nhật Bản? [BÁO VOV.VN] Năm mới người Hà Nội mong sông Tô Lịch sẽ được hồi sinh [BÁO DIENTUNGAYNAY.VN] Chuyên gia người Việt sống 30 năm tại Nhật Bản suy ngẫm để “cứu” sông Tô Lịch và các “dòng sông chết”, ao hồ ô nhiễm tại Việt Nam

[ĐANG TUYỂN] TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 2019: VỊ TRÍ PHÓ PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH - Mã JD04

Tuyển 01 Phó phòng Tổ Chức Hành Chính tại JVE Hà Nội - LƯƠNG 10~20 triệu (tùy theo năng lực)

✅ Nhiệm vụ chính:

- Quản lý và chịu trách nhiệm điều hành chung hoạt động nhân sự của nhân viên trong toàn hệ thống Công ty. Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của toàn hệ thống Nhân sự trong thẩm quyền được giao;

- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác tổ chức, quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả của việc sử dụng nguồn nhân lực;

- Xây dựng quy chế lương, thang bảng lương và các chế độ phúc lợi áp dụng trong từng thời kỳ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;

- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận trong việc xây dựng, triển khai các kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự;

- Phối hợp với các đơn vị để xây dựng hệ thống đánh giá KPIs cho toàn Công ty. Chịu trách nhiệm thẩm định và kiểm soát sự vận hành của hệ thống đánh giá, kết hợp hệ thống lương, thưởng;

- Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch văn hóa doanh nghiệp phù hợp phương châm, định hướng phát triển của Công ty trong các giai đoạn cụ thể;

- Tổ chức việc tính lương thưởng, đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động được thực hiện đúng theo quy định của Công ty và Pháp luật;

- Thay mặt Công ty, đứng ra trả lời, giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động, chế độ chính sách, hợp đồng lao động, phúc lợi, …;

- Phối hợp với Công Đoàn tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ, chăm lo đời sống cho người lao động;

- Phối hợp với Truyền thông nội bộ tổ chức các hoạt động giúp người lao động hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược phát triển, các chính sách của Công ty;

- Tổ chức kiểm tra công việc hành chính quản trị hàng ngày đảm bảo công tác hành chính hậu cần đáp ứng kịp thời và hiệu quả. Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc;

- Tổ chức xây dựng và đề xuất phê duyệt, ban hành các quy trình, quy định, chính sách, các văn bản điều hành hoạt động của Công ty;

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám Đốc.

Yêu cầu công việc:

- Giới tính: Nam

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự; Quản lý hành chính hoặc các trường có chuyên ngành tương đương;

- Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng internet;

- Kinh nghiệm: có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, hành chính

- Phẩm chất: Có thiên hướng, phong cách quản lý hiện đại, cởi mở;

- Kỹ năng/Khả năng:

+ Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt;

+ Kỹ năng khuyến khích, động viên, tạo động lực cho nhân viên;

+ Kỹ năng giao tiếp, trao đổi, truyền đạt; thuyết phục tốt;

+ Nhận định và giải quyết vấn đề;

+ Lắng nghe và phân tích, tổng hợp thông tin tốt;

+ Tinh thần chủ động và linh hoạt trong công việc;

- Kiến thức:

+ Được đào tạo bài bản về Quản trị hành chính, Quản trị Nhân sự;

+ Có kiến thức về hệ thống đánh giá KPIs; và các phương pháp đánh giá nhân sự và các phương pháp trong thiết kế lương, thưởng để áp dụng trong thiết kế hệ thống, chính sách chung;

+ Kiến thức về pháp luật lao động; kiến thức về luật doanh nghiệp

Quyền lợi:

+ Lương tháng 13, Thưởng lễ, tết, ngày trọng đại của Công ty

+ Tiền thưởng theo từng dự án

+ Được nghỉ phép, lễ, tết theo quy định

+ Nghỉ thứ 7, Chủ Nhật

+ Phụ cấp hỗ trợ công việc

——————————————————————–

Gửi CV, đặt lịch phỏng vấn và Chi tiết xin liên hệ:

Phòng HCNS
 
Mobile: 0977-963-606 | Email: thuky@jvegroup.com.vn
Văn phòng: Tel: 024-3556-8888 | Fax: 024-3661-3666 |
Email: info@jvegroup.com.vn hoặc info@jve.com.vn
← Bài trước Bài sau →

PAGETOP